l
Твоя личная и коллективная воля
____

Твоя личная и коллективная воля
Сессия о продуктивности в условиях недостаточной мотивации от Карлена Даллакяна

Проблематика:

Неэффективная модель управления
Недостаток мотивации у сотрудников и руководителей. Влияние архетипных массовых паттернов на сознание человека.
Удовольствие команды и личности
Кто есть "я" в команде, что есть команда для меня, как я выгляжу в глазах команды — все это скрывает истинные мотивы поведения удовольствия в настоящее время.
Влияние бессознательного на поведение человека
Страхи, надежды, тревога, вина - все это моделирует поведение здесь и сейчас.
Увеличение стрессовых ситуаций при работе над большим проектом
Коллективное сознание находится под постоянным воздействием факторов,
наносящих ей урон. Со временем им это удается. Воля истощается даже у сильных лидеров.
Снижение мотивации у топ-менеджеров и руководителей
Разбор основных причин, влияющих на снижение мотивации при получении большей заработной платы.

Вы узнаете:

1
Какова природа и сущность воли
Что такое воля: биологические, псизофизиологические и социокультурные аспекты основания воли
2
Что такое антиволя или самопринуждение
Самопринуждение часто путают с волей. Отличия позитивной и негативной воли. Как отличить волю от своеволия?
3
Удовольствие, память и сила воли
Нейрофизиология желаний, мотивационно-поощрительный механизм человека. Как рождаются желания и можно ли этим процессом управлять? 10 упражнений от Арсена Даллакяна (Dallan), меняющих любое "я должен" на "я хочу"

4
24 упражения от Роберто Ассанджиоли
Р. Ассаджиоли — итальянский психолог, психиатр, основатель психосинтеза — теоретико-методологической концепции психотерапии и саморазвития человека
5
12 упражение от Келли Макгонигал
К. Макгонигал - доктор философии, психолог и профессор Стэнфорда, автор бестселлера "Сила воли"

Слабая коллективная воля

Основная причина неэффективности западных схем мотивации персонала,
и как следствие, низкой производительности труда в российской экономике.


Как следствие: к середине итерации проекта мотивация падает
, успех в прошлой итерации снимает ответственность за фейл в текущей, менеджеры торопятся переключиться на новые задачи, плодятся конфликты.
В сентябре 2016 г. Швеция перешла на 6-ти часовой рабочий день, сохранив 11-ое место по производительности труда. В то время, как в Москве средний менеджер работает 50 часов в неделю, оставляя Россию на 43-ом месте. Производительность труда - главная проблема российских предпринимателей, с которой вы боретесь с помощью мотивации персонала.
Но смена мотивации влияет на показатели в первые 3 месяца, потом графики выпрямляются.


Семинар проводит

Карлен Даллакян
Доктор философских наук,
профессор, академик РАВН


родился: 17 апреля 1958 года

Доктор философских наук, профессор,
Академик РАВН, Член IAEE (США),
Автор более 150 научных работ.

Докторскую диссертацию, посвященную проблеме воли,
защитил в 1999 г. в Институте философии Российской академии наук в Москве

В 1990 г. читал лекции в Центрально Европейском университете в г. Праге.

С 1992-2001 работал вице -президентом по маркетингу и внешним экономическим связям на крупном производственном предприятии, занимается наукой, преподаванием, бизнес и полит. консультациями.


+79853618531
arsdallan@arsdallan.ru